Vasv\u00e1ri Katalin a Purina b\u00fcki gy\u00e1r\u00e1nak HR vezet\u0151je. Kata hiszi, hogy a munkahelyi j\u00f3ll\u00e9t nem programok vagy kamp\u00e1nyok \u00f6sszess\u00e9ge, hanem a mindennapokban meg\u00e9lt kult\u00fara. <\/p>\n\n\n\n
T\u00f6bb mint 15 \u00e9ve dolgozik a gy\u00e1rt\u00f3ipari HR ter\u00fclet\u00e9n. Nap mint nap azon dolgozik, hogy az emberek j\u00f3ll\u00e9te, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek ereje \u00e9s a fenntarthat\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny egym\u00e1st er\u0151s\u00edtve jelenjen meg a szervezet \u00e9let\u00e9ben. A b\u00fcki gy\u00e1r \u00e9letm\u00f3d- \u00e9s wellbeing kezdem\u00e9nyez\u00e9sei az \u00e9vek sor\u00e1n olyan \u00e1tfog\u00f3 \u00f6kosziszt\u00e9m\u00e1v\u00e1 fejl\u0151dtek, amelyben a mozg\u00e1s, az eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s, a prevenci\u00f3 \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi \u00e9lm\u00e9nyek term\u00e9szetes egys\u00e9get alkotnak. A sport sz\u00e1m\u00e1ra nem csup\u00e1n szakmai \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s, hanem szem\u00e9lyes t\u00f6rt\u00e9net is.<\/p>\n\n\n\n
Gyermekkor\u00e1ban \u00e9desapj\u00e1t\u00f3l tanulta meg a sakk alapjait, \u00e9s kitart\u00f3 munk\u00e1val eg\u00e9szen a mesterjel\u00f6lti szintig jutott. A sakkt\u00e1bla mellett saj\u00e1t\u00edtotta el a strat\u00e9giai gondolkod\u00e1s, a t\u00fcrelem \u00e9s a kitart\u00e1s alapjait. Ezeket vezet\u0151k\u00e9nt ma is meghat\u00e1rozz\u00e1k a szeml\u00e9let\u00e9t. \u00c9vekkel k\u00e9s\u0151bb a pingpongban tal\u00e1lta meg \u00fajra a versenyz\u00e9s \u00f6r\u00f6m\u00e9t, \u00e9s megszerezte a b\u00fcki gy\u00e1r n\u0151i bajnoki c\u00edm\u00e9t. <\/p>\n\n\n\n
Szabadidej\u00e9ben t\u00f6bb f\u00e9lmaratont teljes\u00edtett. Mik\u00f6zben sokan az \u00e9vek m\u00fal\u00e1s\u00e1val ink\u00e1bb lass\u00edtanak, \u0151 tov\u00e1bbra is \u00faj c\u00e9lokat \u00e9s kih\u00edv\u00e1sokat keres. Leg\u00fajabb szenved\u00e9lye a kettlebell \u00e9s a Hyrox vil\u00e1ga, amely fel\u00e9 nagyobbik l\u00e1nya inspir\u00e1lta. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen sz\u00e9pnek tartja, hogy a sport szeretete gener\u00e1ci\u00f3kon \u00e1t\u00edvel\u0151 \u00f6r\u00f6ks\u00e9g lehet. Amit egykor \u00e9desapj\u00e1t\u00f3l kapott, azt ma m\u00e1r r\u00e9szben a l\u00e1ny\u00e1t\u00f3l kapja vissza \u00faj form\u00e1ban. Meggy\u0151z\u0151d\u00e9se, hogy a fejl\u0151d\u00e9snek nincs korhat\u00e1ra, a mozg\u00e1s pedig nem \u00f6nmag\u00e1\u00e9rt val\u00f3 c\u00e9l, hanem eszk\u00f6z ahhoz, hogy fizikailag, ment\u00e1lisan \u00e9s emberileg is a legjobb form\u00e1nkat hozzuk. Vezet\u0151k\u00e9nt \u00e9s mag\u00e1nemberk\u00e9nt egyar\u00e1nt azt vallja, hogy az eg\u00e9szs\u00e9g nem kiv\u00e1lts\u00e1g, hanem a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa teljes\u00edtm\u00e9ny alapja. <\/p>\n\n\n\n
Ha egy szervezet val\u00f3ban t\u00f6r\u0151dik az embereivel, akkor a wellbeing nem egy pingpongasztaln\u00e1l kezd\u0151dik \u00e9s nem is ott \u00e9r v\u00e9get, hanem jelen van a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sekben, a munkaszervez\u00e9sben \u00e9s a mindennapi emberi kapcsolatokban is.<\/p>","protected":false},"featured_media":4922,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-4921","eloado","type-eloado","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n